אסור לשאול שאלות Can Be Fun For Anyone

אסור לשאול שאלות Can Be Fun For Anyone

Blog Article

בארץ לעומת זאת, נגררים מעסיקים רבים לאימוץ האופי הסחבקי הישראלי, ומורידים את האינטראקציה הפורמאלית לפסים אישיים, לא ענייניים ולא מקצועיים.

אופי השאלות והדרך הנכונה לשאול אותן הם עניין דינמי, שמשתנה בהתאם למרואיין, לאופי הארגון והתפקיד ולרוח הזמן והתקופה.

אילו שאלות חייבים מנהלים לשאול בראיון עבודה, ואיזה אסור לשאול בשום אופן?

 גרסאות נוספות לאותה שאלה יכולות להופיע בדמות: "אתה/ה נשוי/נשואה?", "את/ה רווק/ה?", "מהו מצבך המשפחתי?", "איך זה שאת/ה רווק/ה?!", "מתי את/ה מתחתן/ת?". שימו לב כי גם אמירות כמו "אצלנו תתפסי חתן", למרות שסביר שלא נאמרו בכוונה רעה, אינן במקום במסגרת ראיון עבודה.  

 בין השאלות הלא לגיטימיות נתקלנו ב- "שוקל/ת להביא ילדים בקרוב?", "באיזה חודש את?", "כמה ילדים יש לך?", "יש לך סידור לילדים בשעות היום?", "איך תסתדרו click here עם הילדים?", "מה תעשה/י כשהילדים יהיו חולים?", "את/ה לא מתכנן/ת להרחיב את המשפחה בקרוב?". 

על פי חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, אין להפלות בין דורשי העבודה. כל עוד אלה מתאימים וכשירים לביצוע התפקיד.

חשוב לציין שגם גם כאן – אם השאלה רלוונטית לתחום העיסוק, היא מותרת.

הפסיקה והחוק אינם מספקים מרשם פלא לדרך שבה יש לנהל ראיון עבודה.

ראשישאל את הרביומן שורשתאריך עברי וזמניםשורש טי.וישורש ספריםדוארשורש לזכותחנותמילון עברי אנגלישורש פודקסט, הסכתיםהצהרת נגישות

ביטול תפקידהרעת תנאי עבודהמה צריך לעשות?כניסה לפורוםייעוץ משפטי

אחריות בעלי מניותאחריות דירקטוריםאחריות מנהל חברההרמת מסך ההתאגדות

שימו לב, במקרים מסוימים, ורק כאשר המשרה קשורה בקשר ישיר לשירות ולהכשרה הצבאיים, לגיטימי לדון בנושא בראיון העבודה.

שאלה רביעית: האם יש לך המלצות? או: מה יספרו עליך מעסיקים קודמים שלך?

לאור זאת, העלאת שאלות מסוג זה רק יכולות להבהיר אש בנושא דליק מלכתחילה, מה גם שאין רלוונטיות אמיתית למוצאו של אדם עבור אפן תפקודו בעבודה.